我們就相信年輕人

在麥當勞, “人員”是我們最寶貴的資產,也是我們發展的基石。我們珍視每一位員工,關注他們的成長。


我們就相信年輕人

截至2019年11月,我們有超過19萬員工。95后員工占比超過66%,00后員工占比超過35%。

2015年,麥當勞中國推出全新人員品牌主張——“我們就相信年輕人”,用個性的態度和鮮明的主張傳遞對年輕人的全面信任,向剛剛踏入社會的年輕人敞開大門!

超過一半的麥當勞管理層從一線員工做起,包括四任全球CEO?在麥當勞我們經常說,“每個員工都可以成為餐廳總經理”?


《00后職業觀白皮書》

2018年5月,麥當勞中國攜手全球領先的人力資源咨詢公司怡安翰威特針對麥當勞的00后員工開展職業觀調研,發布中國首份《00后職業觀白皮書》,解讀中國年輕新一代的職場價值觀。

看看在麥當勞工作的00后們吧——


杰出雇主屢獲殊榮

麥當勞中國十次獲得Top Employers Institute評選的“中國杰出雇主”(2008、2009、2013、2014、2015、2016、2017、2018、2019、2020),并連續第八次獲得怡安翰威特(Aon Hewitt)“中國最佳雇主“稱號(2009、2011、2013、2015、2016、2017、2018、2019)。


雇員價值定位


獨具特色的雇員價值定位(Employee Value Proposition),是麥當勞以人為本文化的核心,也是吸引和保留90后員工重要基石。


  • Family/Friends 家人朋友般的關懷
  • Flexibility 工作靈活及多樣化
  • Future 提供培訓和未來職業發展